Qui ne rêve pas d’une augmentation de salaire ?
Pourtant, pour beaucoup de travailleur(se)s, aller voir leur supérieur(e) pour demander une augmentation est un cap important qu’il(elle)s n’osent pas forcément franchir.
En effet, il y a un risque que le manager dise non…
Voici quelques conseils pour mener à bien une négociation salariale afin d’obtenir une augmentation :
- Choisir le bon moment car demander une augmentation ne se fait pas au détour d’une conversation ou à la fin d’une réunion. Il est préférable de demander une discussion officielle avec votre manager en lui indiquant que vous souhaitez lui parler de votre salaire. De cette manière, votre employeur a le temps d’examiner les possibilités avant votre entretien.
- Préparer un argumentaire afin de répondre au mieux si votre manager vous demande ce qui justifierait une augmentation. Ne pas hésiter à faire valoir votre expérience, votre progression au sein de l’entreprise, les tâches supplémentaires dans le cadre de votre travail, les bonnes performances, …
- Calculer vos besoins afin d’avoir une idée claire de ce qui va être fait avec votre salaire. Ne pas hésiter à calculer vos frais et ce que vous souhaitez payer avec votre salaire. Lors de votre entretien salarial, il est important de connaître le salaire en vigueur pour votre poste et vos responsabilités.
- Evaluer la valeur de votre salaire en faisant une proposition un montant compris entre X et Y afin d’avoir une marge de manœuvre pour la suite de la discussion.
Si une augmentation de salaire pure et simple n’est pas envisageable, il existe d’autres moyens d’augmenter votre pouvoir d’achat :
- L’obtention de chèques-repas
- Une carte carburant
- L’abonnement téléphone et internet
- Un nouvel ordinateur portable
- Une voiture de société
- Une assurance groupe
Cela permettra de réduire vos frais mensuels donc il vous restera de l’argent à la fin du mois pour d’autres dépenses.
Prenez soin de vous et de votre portefeuille !